華陰市:在“練”與“煉”中培養年輕干部
為貫徹落實中、省、市組織部長會議精神,著力破解組織工作重點難點問題,華陰市委組織部從全市各部門中選派21名優秀年輕干部奔赴“疫”線開展疫情防控工作,常態化培養年輕干部,在“疫”線考準考實干部政治素質,有效引導年輕干部在“疫”線“歷練”中提高本領,在實踐“摔打”中增長才干。
加強政治歷練,精準識別選派。本次選派的戰“疫”先鋒隊隊員中正科級領導干部1名,副科級領導干部14名,優秀年輕后備干部6名。21名選派干部來自交通運輸、應急、工信、民政、紀檢等19個部門,均為各單位年度考核評選、無任用推薦、主題活動及日常工作中涌現出的政治覺悟高、發展潛力大的優秀年輕干部。
強化實踐鍛煉,從嚴從實管理。持續開展疫情防控監督檢查,成立疫情督查組對年輕干部“疫”線履職情況進行實地督查。以“大聚合強黨建”行動為抓手,持續運用“四方共考”工作機制,在疫情防控一線中發現識別一批理想信念堅定、政治素質過硬、善于攻堅克難的優秀年輕干部,充實后備干部力量,擴大年輕干部隊伍“蓄水池”,為市委選人用人提供堅強組織保障。
注重專業訓練,強化跟蹤培養。堅持把疫情防控一線作為培養鍛煉年輕干部的重要平臺,依托市委黨校,建立“黨性課、專業課、體驗課、研討課”四位一體的系統化學習模式。對21名年輕干部建立“成長檔案”,逐人提出培養計劃,落實培養措施,及時研判培養效果,將干部現實表現、教育培訓、鍛煉培養、考核獎懲等情況存入檔案,準確掌握年輕干部的成長動態和培養情況,全面提升優秀年輕干部綜合素質。