韓城市結合實際、尊重規律、主動作為，練就一支信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的好干部隊伍。

注重公平競爭，健全發現機制。制定《關于新時代韓城市優秀年輕干部遞進培養計劃的實施意見》，建立干部培養長效機制，著眼近中遠期戰略需要，實施“三次差額比選”，建立近期使用、重點培養、長期培養3支優秀年輕干部動態信息庫，并在定向培育的基礎上優中選優，實現干部育、選、管、用等環節更精準、更公平、更科學。

注重一線歷練，錘煉過硬本領。突出人崗相適理念，有計劃地安排年輕干部到一線鍛煉，先后選派350名優秀年輕干部到全市信訪、工業、鄉村振興、疫情防控、債務化解等一線鍛煉，使他們在實踐中錘煉過硬本領，切實為想干事、有激情的干部搭建公平競爭平臺和實踐鍛煉舞臺，形成干部去一線、選拔在一線、優秀一線選的用人導向。

注重精耕細作，強化幫帶指導。堅持政治素質和專業能力并重，加強宗旨意識、公仆意識教育。突出分類管理，將培養對象分類建庫，使培養對象與幫帶人“一對一”結對。實行優進拙退，對符合條件的干部提出培養使用建議，做到用當其時、用當其長、用當其位。