韓城市委組織部堅持把黨員教育培訓師資隊伍建設作為提升黨員教育培訓質量的重要抓手，針對黨員教育培訓過程中發現的培訓教師理論功底不齊、培訓經驗不足、授課質量不高等問題，通過“選強、育優、管實”全面打造新時期黨員教育培訓師資隊伍，為黨員教育培訓提供堅實師資保障，進一步推動我市“小城逆襲”見效成勢。

       擇優“選”強，讓師資庫保有“一池活水”。堅持“內部挖潛、外部借力、專兼結合、優勢互補”的原則，采取“請進來”與“走出去”相結合的方式，在全市選聘政治素質硬、理論水平高、實踐能力強、講授能力好的市委理論講師團成員、黨校教師、領導干部、業務骨干、“土專家”“田秀才”及外縣市優秀師資等組建“開放式”黨員教育培訓師資庫。堅持組織推薦、個人自薦相結合，把年輕優秀黨員和專家型黨員干部培育成黨員教育培訓教師。有計劃地安排、有組織地選派后備黨務干部、年輕培訓教師等參加師資能力提升培訓8人次，到西安、咸陽等地進行學習交流22人次，為培訓教師成長不斷“加油充電”，不斷提高培訓教師的知識儲備、眼界視野、授課能力。截至目前，已有2名市委理論講師團成員、15名黨校教師、8名領導干部、6名業務骨干、4名“土專家”“田秀才”、3名外縣市優秀培訓教師充實到全市黨員教育培訓師資隊伍。

       分類“育”優，讓師資庫緊貼“前線陣地”。建設高素質黨員教育培訓師資隊伍不僅要“輸血”，更要“造血”。深入實施“名師培養工程”和“青藍結對工程”，發揮好骨干教師“傳幫帶”作用，持續抓好培訓師資隊伍梯隊建設。圍繞學習貫徹黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中省市決策部署、“小城逆襲”內涵等，鼓勵培訓教師聯系韓城發展實際和參訓對象需求進行學習研討，創新開發培訓課程、教學案例、視頻課件等，鼓勵教師備好“精品課”、講出“示范課”，讓黨員教育培訓對“口”對“味”、入“心”入“腦”。引導培訓教師通過理論知識自學、授課方式研學、觀摩競賽比學、轉換角色跟學，加強培訓授課實戰鍛煉，在提升教師專業能力、講授實效上下硬功，推動培訓師資隊伍講得好、參訓黨員學得實。今年以來，開展優秀培訓教師與青年培訓教師開展“一對一”結對18人次，新入庫青年培訓教師6名，黨員教育培訓師資隊伍“造血”功能明顯提升。

       規范“管”實，讓師資庫激發“內生動力”。按照“嚴把關口、彈性管理、注重實效”的原則，加強黨員教育培訓教師聘任管理，實行師資出入庫動態管理，定期更新師資庫名冊信息、課程種類、教學資源，并向17個黨（工）委和有關部門科室公開，根據培訓工作需要進行“點菜式”邀請培訓教師，培訓針對性、實效性不斷增強。建立培訓效果獎補考核機制，對培訓課程和內容進行嚴格把關，將培訓期間“抬頭率”“好評度”作為考核、培養、獎補的重要依據，對培訓效果一般、與實際結合不緊密的加強后續培養，對培訓效果3次不佳、有課程內容或言論不當的清退出師資庫，樹立注重培訓實效、優獎劣汰的鮮明導向，不斷推動培訓師資隊伍管理科學化、規范化。2023年師資庫受邀開展集中理論培訓和現場實踐培訓的教師達45人次。