今年以來，華陰市持續加強入黨積極分子隊伍建設，注重從“入口關”“質量關”“素質關”下功夫，確保把真正想干事、會干事的優秀年輕干部吸收到黨組織中來，進一步增強黨員隊伍的生機和活力。

       明確條件，把好入口關。堅持把業務骨干、優秀年輕干部作為發展重點，選拔出一批業務水平高、綜合素質強、政治思想堅定的入黨積極分子確定為發展對象。為了從源頭上提升發展黨員質量，指導各黨（工）委每年組織開展入黨積極分子培訓班，采取集中學習、專題輔導、分組研討、實地觀摩等方式，進一步激發入黨積極分子對黨組織的熱情向往，筑牢理想信念的基石。

       加強管理，把好質量關。創新入黨積極分子管理方式，將群團組織“推優”作為擴大入黨積極分子隊伍的主渠道，著力抓好入黨積極分子的動態管理，打破“坐等上門交申請”的發展模式，對入黨積極分子進行常態化考核和跟蹤管理。對滿一年以上培養考察期的入黨積極分子，在確定為黨員發展對象前，由所在黨支部進行測評，并將測評結果及時上報上級黨委。

       注重培訓，把好素質關。在保證人選質量的前提下，幫助樹立正確的入黨動機，經常性考察和監督入黨積極分子的思想和言行，對入黨積極分子采取動態管理方式，每年集中開展一次社會實踐活動，進一步了解入黨積極分子情況，根據現實表現，重新梳理入黨積極分子隊伍。今年以來，全市共有400余名積極分子參加了集中培訓，組織入黨積極分子參加各類黨性鍛煉活動20余次。