近年來，臨渭區堅持把提升公務員隊伍整體素質作為干部工作的重要內容，聚焦“選、育、管、用”四個環節，打造“苗圃式”培育體系，著力鍛造一支政治強、本領高、作風硬、活力足的公務員隊伍。

嚴選“好苗”，緊盯入口添活力。立足臨渭區全域美好生活示范區建設實際，聚焦干部隊伍高質量發展需求，科學制定招錄計劃。嚴把新錄用公務員入口關，全面考察政治素質、道德品行、能力素質、學習和工作表現情況等方面，持續為全區輸送優質人才。近三年來，共招錄公務員130余人，其中研究生以上學歷占比20%以上。

精育“新苗”，強化培訓練本領。突出公務員能力素質培養，通過理論學習、跟班輪訓、掛職鍛煉、網絡教育等多種途徑，精準助力公務員補短板、強弱項，全面提升綜合能力素質。近年來，累計培訓公務員2000余人次。

細管“根苗”，正向激勵聚合力。用好四種考核形式，全面掌握公務員日常表現及工作實績等情況，加強考核結果運用。同時，積極推進及時獎勵和定期獎勵工作，著力提升公務員職業榮譽感。2023年，共對425人予以嘉獎，60人記三等功。

優用“壯苗”，樹立導向促作為。注重從基層一線選拔使用干部，樹立正確用人導向，做到人崗相適、人盡其才，充分匯聚干事創業動能。大力推進公務員職務與職級并行，著力拓寬基層公務員晉升渠道。今年來，共有60余名年輕公務員走上領導崗位，180余人次晉升職級。